TITOLO:    "Work & Life"

ENTE TITOLARE:   Comunità Montana di Valle Trompia in convenzione con il

                                     Consorzio Koiné  ( Cooperative  "Il Mosaico", "Agoghé" e "La Vela")

PRESENTAZIONE SERVIZIO: 

Il progetto di Work & Life si avvale della supervisione scientifica del Dott. Giuseppe De Luca, responsabile della Cooperativa di Studio e Ricerca Sociale Marcella per il progetto “EURIDICE” Network. Euridice è un programma a lungo termine di intervento sulle dipendenze nei luoghi di lavoro. Consiste nel promuovere, con i datori di lavoro e le organizzazioni sindacali, attività di prevenzione, di formazione, di ricerca e di aiuto rivolte verso tutti i lavoratori, ed in particolare verso coloro che in maniera diretta o indiretta cono coinvolti nel problema delle dipendenze da sostanze (droga, alcolismo, psicofarmaci, tabagismo etc.)

 

Il primo programma è iniziato a Milano nel 1988; attualmente Euridice  è un programma transazionale sostenuto parzialmente dalla Commissione delle Comunità Europee. Esso è oggetto di scambio metodologico e scientifico con tutti gli Stati dell’Unione Europea.

Germania, Spagna, Portogallo, Francia, Svezia, Grecia, Olanda, Belgio hanno già adottato il progetto.

 

In Italia il progetto è presente in quattordici aree geografiche, coinvolge più di 100 aziende e circa settantamila lavoratori. Al Sud il progetto è in via di implementazione a Napoli, Melfi, Rossano Calabro, Palermo e Catania.

 

Work & Life prende vita in questo contesto, come progetto sperimentale di prevenzione per i giovani lavoratori della  VAL TROMPIA. Vede attualmente coinvolte tre aziende metalmeccaniche: SIL di Italo Saleri di Lumezzane, Metalwork di Concesio e ISVAL di

Marcheno.

 

 

Obiettivi strategici:

 

1. Aumentare il livello di consapevolezza dei lavoratori sulla tossicodipendenza e dei rischi correlati in particolari situazioni di lavoro
2. Promuovere modelli di formazione e informazione ai lavoratori
3. Coordinare le risorse umane, economiche, territoriali e non, affinché ci sia cooperazione tra mondo lavorativo e mondo esterno nella lotta contro la droga ed i problemi ad essa collegati.
4. Identificare la specificità di ogni ambiente lavorativo per adattare il progetto al proprio contesto
5. Valutare le modalità di percezione rispetto al discorso “sostanze” da parte dei lavoratori
6. Promuovere un ambiente di lavoro sano e sicuro
7. Favorire una maggiore attenzione ai bisogni relativamente a tempi/spazi/qualità della vita e delle relazioni
8. Creare cambiamenti

 

Di conseguenza, fare prevenzione significa favorire nel lavoratore:

 

-          Maggiore sicurezza di sé

-          Aumento delle competenze

-          Maturazione della consapevolezza sociale

-          Apprendimento continuo ed aggiornato

-          Maggior assunzione di responsabilità

 

Il primo passo per raggiungere gli obiettivi prefissati è l’attivazione di una campagna informativa sulla conoscenza, gli effetti, le conseguenze e le percezioni relativamente all’uso ed abuso di droghe sintetiche e alcool all’interno dell’impresa.

Parallelamente, vengono promossi percorsi formativi sul tema della prevenzione all’interno delle scuole bottega ,delle scuole professionali e degli istituti superiori (classi 4° e  5°).

SPAZI E TEMPI:  

Il progetto ha durata triennale (2003-2005). 

CHI VI OPERA:

Coordinatore:  Roberto Legori (Coop. Agoghé)

Operatori:    Roberta Moretti (Agoghé) - Daniela Faccioli (Il Mosaico) 

Francesca Rosellini (La Vela)